上海徐汇同城搬厂热线-上海公兴搬场有限公司

HOT上海徐汇同城搬厂热线 2023-09-02 法律分析:工厂搬迁后，劳动者未能与用人单位就工作地点变更事宜达成一致的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。多参考，再定。如劳动合同明确工作地点，应当支付经济补偿金。建议走法律程序，以维护你的合法权益。如有需要，可以联系我。有。收集证据在这个厂工作的证据，然后去劳动仲裁。不但有赔偿还有不签合同期间双倍工资的补偿。其实法律并没有明确规定工厂搬迁搬出多少距离，不想去可以得到赔偿。法律规定只要用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，劳动者。
搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，企业搬迁的事实，在法律性。嘉定劳动局上海市嘉定区金沙路28号59534035你可以找劳动稽查部门。《劳动法》里是没有，但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业单方面改变工作地点的，员工不接受，可以解除劳动合同，需正常发放补偿金。简单地说，企。